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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系的薪酬管理体系设计模式被称为

    • A、个别洽谈模式
    • B、专家咨询模式
    • C、领导决定模式
    • D、集体洽谈模式
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    员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之整与该区间最高值与最低值之差的百分比称为

    • A、薪酬变动比率
    • B、薪酬区间渗透度
    • C、薪酬比较比率
    • D、薪酬区间中值

    简述企业高级经营管理人员薪酬的特点


    在薪酬定位模式中,根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要程度,然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于能力的薪酬定位
    • C、基于技能的薪酬定位
    • D、基于绩效的薪酬定位
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